Con el fin de promover el ecosistema de Start-Up en el país e incentivar a los emprendedores a establecer nuevas start-ups y así catalizar la creación de oportunidades de empleo a través de ellas, el Empleo de Trabajo y Empleo ha emitido una consultoría a los Estados / UT. / Organismos Centrales de Ejecución Gremial para un régimen de cumplimiento basado en la autocertificación y que regule las inspecciones bajo diversas Leyes Laborales. Se ha sugerido que si dichas empresas emergentes presentan una autodeclaración para el cumplimiento de nueve leyes laborales durante el primer año a partir de la momento de inicio de la puesta en marcha, no se llevará a lugar ninguna inspección en virtud de estas leyes laborales, cuando corresponda. Las nueve leyes laborales incluidas en este aviso son:
• la Ley de conflictos laborales de 1947;
• la Ley de sindicatos de 1926;
• Ley de trabajadores de la construcción y otras construcciones (Reglamento de empleo y condiciones de servicio) de 1996;
• la Ley de empleo industrial (Reglamento) de 1946;
• la Ley de trabajadores migrantes interestatales (reglamentación del empleo y las condiciones de servicio) de 1979;
• la Ley de Cuota de Gratificaciones de 1972;
• la Ley de contratos de trabajo (reglamentación y anulación) de 1970;
• la Ley de Fondos de Previsión para Empleados y Disposiciones Misceláneas de 1952; y
• la Ley de seguros estatales de los empleados de 1948.
A partir del segundo año en delante, hasta 3 primaveras luego de la instalación de las unidades, dichas empresas emergentes deben presentar declaraciones autocertificadas y se inspeccionarán solo cuando se presente por escrito una denuncia de infracción posible y verificable y se haya permitido la aprobación. obtenido de las autoridades superiores.
La advertencia a los Gobiernos de los Estados no es eximir a las Start-ups del ámbito de cumplimiento de estas Leyes Laborales sino proporcionar un mecanismo chupatintas para regular la inspección de las Start-Ups bajo estas leyes laborales, de modo que se incentive a las Start-ups a ser autodisciplinar y agregarse al estado de derecho. Estas medidas pretenden evitar el acoso de los empresarios restringiendo la discreción y la arbitrariedad. Sin confiscación, se tomarán medidas punitivas siempre que exista una violación de estas leyes laborales.
Las empresas emergentes no solo ayudan al país a desarrollarse y crecer financieramente, sino que todavía brindan muchas oportunidades de trabajo a los desempleados del país. Las oportunidades laborales generadas todavía ayudan a la multitud del país a conseguir empleo. El Área formado para esto en el gobierno ha manufacturado 9 leyes laborales que deben ser tenidas en cuenta en caso de violación o denuncia presentada contra la puesta en marcha.
Por ello el gobierno está promoviendo la puesta en marcha y adyacente a la procreación de oportunidades laborales para los desempleados del país.
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