Las etapas iniciales de una empresa pueden ser un momento agitado y es comprensible sobrevenir por detención los aspectos legales del proceso de inicio. Sin bloqueo, para cumplir con las leyes locales y nacionales, es importante que una startup siga las pautas legales adecuadas. La sucesivo índice de comprobación ayudará a los empresarios a retener qué pasos tomar para evitar sentirse abrumados.

1. Osar si formará una corporación o una sociedad

Una corporación es una entidad en la que solo una persona toma decisiones sobre el futuro de la empresa. Una asociación es una entidad que involucra a dos o más personas en el proceso de toma de decisiones. Cuál de las dos entidades que cree se basará en las expectativas y objetivos de la empresa. Todavía deberá registrar un nombre comercial en este momento. Verifique los registros de marcas comerciales para comprobar de que no está violando ninguna marca comercial con el nombre que elija.

2. Solicite un número de identificación fiscal federal

Todas las transacciones realizadas por parte de la empresa se controlan mediante un número de identificación fiscal. Sirve como una especie de número de seguro social para su empresa. Querrá registrar esto lo antaño posible para cumplir con las leyes.

3. Asegúrese de que se complete toda la documentación adecuada y se presente a las autoridades correspondientes.

Tanto para la protección de litigios como para fines fiscales, es fundamental que presente los formularios correctos delante la autoridad admitido regional. Suele ser el gobierno de la ciudad o el judicatura regional. Por lo normal, hay una tarifa asociada con el proceso de incorporación que promedia en torno a de $ 500.

4. Si trabaja en una asociación, determine cuánta equidad y responsabilidad corresponde a cada socio

Determinar la propiedad y otros asuntos importantes con anticipación puede evitar tensiones y situaciones incómodas en el futuro. Muchas asociaciones no logran ponerse de acuerdo sobre los términos de la asociación antaño de tiempo, lo que resulta en descuidos más delante. Determine cómo se determina la propiedad, qué compromiso de tiempo se dilación y el tipo de salarios a los que tiene derecho cada socio.

5. Asegúrese de que los empleados estén debidamente clasificados

Etiquetar a un empleado como contratista independiente puede tener repercusiones legales y multas por parte del IRS. Si algún es un empleado, debe proporcionarle beneficios si trabaja durante un cierto número de horas a la semana.

6. Establezca un plan de negocios adecuado y asegúrese de que existan políticas

Un plan de negocios y políticas operativas ayudarán a establecer su negocio y una hoja de ruta a seguir para el futuro.

7. Asegúrese de que todos los permisos sean válidos

Dependiendo del tipo de empresa formada, se requerirán ciertos permisos. Estos pueden incluir permisos de zonificación, licencias de bebida, deshonestidad de impuestos sobre las ventas y más. Algunas regulaciones pueden ser más estrictas que otras dependiendo del tipo de negocio.

Siempre le conviene consultar con un abogado de negocios durante la formación de una startup. Un abogado comercial puede ayudarlo a asegurar que cumpla con todas las leyes, incluidas las regulaciones más oscuras que quizás no conozca. Seguir estas siete pautas y agenciárselas consultoría admitido ayudará a asegurar que su inicio sea correcto a los fanales de la ley.

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